Arbeitsweise

Ob als Trainer, Coach oder Berater – wir sind persönlich für Sie da:  vom ersten Kennenlernen, von der Vorbereitung und Planung bis zum erfolgreichen Abschluss Ihres Projekts.
Sie genießen Flexibilität, Dynamik und schnell messbare Ergebnisse, die nur in diesem Rahmen möglich sind.
Sie bekommen keine Lösungen „von der Stange“, sondern es werden wirksame Bausteine individuell auf Sie zugeschnitten: auf Ihre strategischen Ziele, auf Ihre Unternehmenskultur und auch auf Ihre Ressourcen. Denn es geht hier ausschließlich um Sie!

Trainingsmethodik
„Es war einmal ein Mann, der interessierte sich für Philosophie. Er kaufte sich alle Bücher, die er dazu auftreiben konnte und eignete sich das ganze Wissen darin an. So wurde er zu einem anerkannten Philosophen. Als ihn das nicht mehr ausfüllte, begann er, sich für Mathematik zu interessieren. Auch hierzu besorgte er sich alle verfügbare Literatur und beschäftigte sich solange damit, bis er auch ein anerkannter Mathematiker wurde. Danach interessierte er sich für das Schwimmen. Auch hier verfuhr er wie in den ersten beiden Fällen. Er las alle Bücher und Artikel, die er zu diesem Thema finden konnte. Anschließend ging er ins Wasser und ertrank.“
Und genau an dieser Stelle entscheidet sich, ob eine Trainingsmaßnahme lediglich ganz interessant war, vielleicht sogar scheitert oder aber Ihnen den maximal möglichen Erfolg beschert.
„Lernen ist ein aktiver Prozess. Wir lernen, indem wir es tun.“ Dieser Satz steht für eine praxisorientierte Trainingsphilosophie und eine nachhaltig erfolgreiche Trainingsmethodik.
In einer ungezwungenen Atmosphäre werden die meisten Trainingsinhalte nicht nur erklärt, sondern auch gezeigt und geübt. Kreativität, Eigeninitiative und Selbstvertrauen werden aufgebaut und aktives Anwenden wird trainiert.

Die Entwicklungsprogramme finden in der Regel in einzelnen Intervallen statt und werden interaktiv gestaltet – unter Einbindung aller Teilnehmer. Zwischen diesen Intervallen liegen Umsetzungs- und Transferphasen, in denen die Teilnehmer das Gelernte im Kunden- oder Mitarbeiterkontakt direkt umsetzen. Dadurch ergeben sich über einen Zeitraum von mehreren Monaten viele einzelne Übungswochen für die Teilnehmer, in denen sich wirklich etwas verändert – und zwar zum Besseren.